Total Performance Scorecard : Konsep Manajemen baru : mencapai kinerja dengan Integritas

---

TPS : Redefining management to achieve performance with integrity; Perkembangan dunia saat ini menuntut cara kerja yang cerdas, menyenangkan dan beretika dalam organisasi. Sebaliknya, organisasi harus berciri visi, panduan diri, pembelajaran atau learning dan keseimbangan hubungan antara ambisi pribadi perorangan dan ambisi organisasi yang menjadi tujuan bersama. Dalam buku ini diperkenalkan konsep holistic baru tentang manjemen perubahan dan perbaikan yang disebut Total Performance Scorecard (TPS). Dalam konsep TPS, perbaikan, pengembangan dan pemelajaran diperlakukan sebagai proses etis bersiklus di mana pengembangan kemampuan pribadi dan organisasi serta keterlibatan batin saling memperkuat. Konsep ini mengacu kepada sebuah cara hidup dalam organisasi dimana kekuatan Balance Scorecard, Total Quality Management dan Competence Management telah diperluas dan diperdalam dengan wawasan manajemen baru. TPS mencakup sebuah filosofi dan seperangkat aturan yang membentuk dasar bagi perbaikan proses bersinambung dan perbaikan pribadi karyawan perorangan. Meskipun membahas perubahan organsiasi, konsep ini diawali dengan perubahan perilaku perorangan dan bersama yang dihasilkan oleh pemelajaran. Konsep ini merupakan pendekatan dari dalam ke luar yang menggunakan inti sari jati diri perorangan sebagai titik awal. Buku ini memperjelas hubungan timbal balik antara memperbaiki

---

Ketersediaan

B200008504

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658 RAM t

Penerbit

Jakarta : Gramedia., 2005

Deskripsi Fisik

xxv, 403 p.; illus.; 22 cm.

Bahasa

ISBN/ISSN

979-22-1497-6

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar